“只要就業(yè)穩(wěn)、收入增，我們就更有底氣。”……在今年的政府工作報(bào)告中，首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面，引起代表、委員們廣泛熱議。作為全國(guó)人口大省的四川，該如何運(yùn)用好這個(gè)“新工具”？記者通過(guò)采訪在京的全國(guó)人大代表，同時(shí)連線省內(nèi)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，一起探討“就業(yè)優(yōu)先”的路徑和內(nèi)涵。（3月8日《四川日?qǐng)?bào)》）

　　就拿四川說(shuō)事。不可諱言，四川是一個(gè)人口大省，也是勞務(wù)輸出大省，100個(gè)四川人當(dāng)中，就有近10個(gè)人在外打工。因此，有人說(shuō)四川是“全國(guó)最拼”的省份。那么，四川如何借助美“顏值”，興產(chǎn)業(yè)，穩(wěn)就業(yè)，富百姓？筆者以為，首先要借人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。要切實(shí)做到信息掌握準(zhǔn)確、“因人施策”、定崗開展技能培訓(xùn)，全面提升勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題，不斷滿足勞動(dòng)者的就業(yè)需求。

“掙錢”“顧家”兩不誤、兩促進(jìn)。

　　一直以來(lái)，在“掙錢”和“顧家”難以兼顧的格局下，在外務(wù)工人員的價(jià)值排序中，“顧家”不得不讓位于“掙錢”，從這個(gè)角度說(shuō)，促進(jìn)務(wù)工人員就近創(chuàng)業(yè)，就近就業(yè)，就近贏利，符合四川經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì)。因此，要千方百計(jì)增加就業(yè)崗位，想方設(shè)法改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，走符合四川特點(diǎn)的就業(yè)路子，引導(dǎo)勞動(dòng)力適應(yīng)和促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

“拴心留人”要在待遇留人上狠下功夫。

　　要想積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、非公企業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，必須要用入心的教育留人，要用入手的平臺(tái)留人，要用入迷的待遇留人。特別是用入迷的待遇留人上，要建立激勵(lì)政策，提高人才待遇，是拴心留人的重要舉措。要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，推出特殊工資福利政策，推出一套吸引、留住人才的保障措施。要不折不扣落實(shí)好這些政策，不僅要用優(yōu)厚的待遇吸引人，還要用動(dòng)人的待遇體現(xiàn)人才的價(jià)值。

亮出“最拼”的精神，留住“最拼”的人。

　　中國(guó)最拼的省份，當(dāng)拿出最拼的舉措，留住顏值最高的人來(lái)建設(shè)家鄉(xiāng)。四川可謂是萬(wàn)事俱備，只欠東風(fēng)。四川要想借助這個(gè)東風(fēng)，必須出臺(tái)新的利好政策，拿出“真金白銀”，落實(shí)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)政策，規(guī)范人才資源市場(chǎng)秩序，鼓勵(lì)返鄉(xiāng)務(wù)工者自主創(chuàng)業(yè)，拓寬務(wù)工者就業(yè)渠道，讓返鄉(xiāng)務(wù)工者足不出戶“掙大錢”。

　　作者：朱波 西征網(wǎng)專欄作家