“5+2”、“白+黑”、“996”等加班現(xiàn)象，在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市司空見慣。勞動者應(yīng)勞逸結(jié)合，該加油時不硬熬，該休憩時不蠻干。全國人大代表、蘇州大學(xué)校長熊思東對“試點2.5天小長假”進(jìn)行了調(diào)研，他認(rèn)為試點省市效果不錯，可以向全國推廣。(3月8日光明網(wǎng))

　　推廣一周2.5天小長假，延長春節(jié)假期，恢復(fù)五一長假，將七夕新增為法定節(jié)假日……看起來很美好,聽起來卻令人心酸。特別是在基層，“5+2”、“白+黑”、“996”等不停的加班，尤其是在很多重要崗位上，就連雙休日、節(jié)假日和“帶薪休假制度”都難以落實兌現(xiàn)，推廣一周2.5天小長假，我看比登天還難！

　　不是嗎，近年來，上級多次公開強(qiáng)調(diào)落實帶薪休假。為推進(jìn)政策落實，部分地方政府也相繼出臺細(xì)則。但在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強(qiáng)制性”，擬將休假情況與單位、個人的考核、評優(yōu)等掛鉤，這是制度善意還是矯枉過正，網(wǎng)上也引發(fā)不少熱議。

　　對此，有代表委員或?qū)＜铱偸翘咸喜唤^，分歧頗多。在當(dāng)下依法治國大背景下，強(qiáng)制推行帶薪休假體現(xiàn)了政府落實法治的決心，值得借鑒。但在實施過程中，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)法治手段，而非行政命令。逐步進(jìn)入“普遍有閑、全民休閑”時代，帶薪休假制度確實勢在必行。但每每出臺一種制度，非要在前面加個“強(qiáng)制”的定義，去一味追求落實率，如此，就會導(dǎo)致從一個極端走向另一個極端。既然“帶薪休假制度”已納入《勞動法》和《公務(wù)法》的范疇，加強(qiáng)宣傳、分類分批、審慎推進(jìn)帶薪休假制度擲地有聲并落到實處，就應(yīng)該搞“一刀切”。

　　除此之外，今后無論出臺或完善相關(guān)法律法規(guī)，首先要以“母法”為準(zhǔn)繩，以事實為依據(jù)，明辨大是大非，周全成熟不出漏，便于操作趨于人性化。含糊其辭，模棱兩可，不一刀一個血口，別拿出來說事。對那些不切實際，難以執(zhí)行，甚至過于籠統(tǒng)抽象的規(guī)章制度，還是別制訂的好。到頭來，一紙空文、難以落地，制定得越多，公眾失望越多。

“千招萬招，不能落實就是虛招;千條萬條，不去落實就是‘白條’?！?/strong>推行一周2.5天小長假，延長春節(jié)假期也好，恢復(fù)五一長假，將七夕新增為法定節(jié)假日也罷……更是如此，理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感!（朱波 西征網(wǎng)專欄作家）