這次全國組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。會(huì)議指出，著眼實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐。人才戰(zhàn)略已然是國家戰(zhàn)略的重要一環(huán)，更是推進(jìn)新時(shí)代事業(yè)發(fā)展的重中之重。

以豁達(dá)的胸襟格局招徠人才?！皣圆帕?，政以才治，業(yè)以才興”。習(xí)近平總書記指出，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。人才是一個(gè)集體、一個(gè)單位，乃至于一個(gè)國家最重要戰(zhàn)略資源。以史為鑒，中華歷史上對人才的重視曾達(dá)到了空前，秦孝公用商鞅、齊桓公用管仲、唐太宗用魏征、劉備用諸葛亮等等故事大家耳熟能詳，古代君王延攬人才的做法被后世傳為美談。無數(shù)的歷史典故給了我們重要啟示，要有容乃百川的精神，擇天下英才而用之，廣泛吸納各類人才?！安痪鼙娏?，方為江海。”古人尚有“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的豁達(dá)胸襟，在當(dāng)今多元化的時(shí)代背景下，新時(shí)代、新賽道、新征程呼喚更多人才競相涌現(xiàn)，在這方面我們理應(yīng)超越前人。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國人才資源總量達(dá)1.12億人，各項(xiàng)指標(biāo)居全球首位、創(chuàng)歷史新高。

憑充盈的利好政策留住人才。筑巢引鳳棲，花香蝶自來。在招才引才上，各地各區(qū)域的招數(shù)可謂異彩紛呈、亮點(diǎn)頻出。近年來，全國各大城市間“人才搶奪戰(zhàn)”呈愈演愈烈之勢，落戶、送車、分房都是共性操作。深圳為引進(jìn)高精尖專門人才，開出個(gè)人最高324萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。上海奉賢區(qū)人才辦直言實(shí)施協(xié)議年薪，個(gè)人最高200萬元人民幣，并按績效考核結(jié)果予以超額獎(jiǎng)勵(lì)，上不封頂。著實(shí)讓人羨慕，這些舉措完全出于促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展考量，無可厚非。然而，真正讓人才所青睞的應(yīng)當(dāng)是更優(yōu)利好政策，甚至可出臺(tái)專門地方性法規(guī)條例，為他們營造舒心、順心、安心的政策環(huán)境，以更好地發(fā)揮其聰明才智，施展理想抱負(fù)。我國為了引進(jìn)海外高層次人才，也相繼推出了“千人計(jì)劃”和“青年千人計(jì)劃”，以此促進(jìn)科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

將廣闊的發(fā)展空間供給人才。古語有云：“國有賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄?！币⒅匕l(fā)揮人才作用，想方設(shè)法調(diào)動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，為他們提供廣闊施展才能的空間和平臺(tái)，確保人才隊(duì)伍“一池活水”。各地要切實(shí)結(jié)合當(dāng)?shù)匕l(fā)展實(shí)際，聚焦科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等領(lǐng)域，為人才的發(fā)展提供團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目、資金等全方位保障，努力營造“近悅遠(yuǎn)來”的良好人才發(fā)展生態(tài)。列別捷夫曾說過：“平靜的湖面練不出精悍的水手，安逸的環(huán)境造不出時(shí)代的偉人。”小米公司的成功也再次啟示我們，人才永遠(yuǎn)是最貴的，人才需要平臺(tái)，平臺(tái)更需要人才。正所謂：好鋼用在刀刃上，方能至臻。好莊稼用在節(jié)令上，方能豐年。好風(fēng)憑借力，送我上青云。好的平臺(tái)，方能造就人才，成就一番事業(yè)。