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解：相比其前期留學時在經濟與時間上的投入， 有太多優(yōu)勢可言了。除非是進外企或者國內比
一些海歸越來越覺得“不值得”。 較國際化的民企大廠，否則海歸背景并不能成
“出國留學不再與高薪呈強相關聯(lián)系?！? 為用人單位招聘時的加分項。況且，相比前幾
一位中英留學生求職機構負責人王志奇給記者 年，這些民企大廠的招人節(jié)奏放緩了。”
算了一筆賬：在英國留學一年制碩士的費用中， “還有一個容易被遮蔽的事實?！鄙蛭臍J
學費約為20萬元，生活成本約為12萬元，整體 提醒記者，一般來說，出國留學生大多來自城
成本約為40萬元一年。 市的家庭，他們在選擇就業(yè)的時候，目光也主
“在入職的初期階段，國內四大會計師事 要集中在大城市，而大城市里好工作的競爭程
務所審計崗大約是12萬元。而國內四大會計師 度通常也是最激烈的。
事務所已經是歸國留學生能夠找到的最好工作 歸國留學生還面臨著一個問題——畢業(yè)流程
之一了。”王志奇說。 與國內招聘單位的時間不匹配，形成了“就業(yè)
2021年第12期《華東師范大學學報（教育 時差”，導致求職機會減少，求職時間延長。
科學版）》刊發(fā)《“新生代海歸”就業(yè)質量的 王志奇舉例介紹：“英國一年制碩士留學
影響因素研究》一文顯示，整體上學歷越高， 生2021年9月入學，他們的畢業(yè)時間大多在
收入越高。但通過與2019年國內全國高校不同 2022年11月至2023年1月。當你2022年底完成
學歷畢業(yè)生的平均起薪相比，海歸本科、海歸 學業(yè)拿到畢業(yè)證回國時，可能會錯過2022年國
碩士和海歸博士分別高出3512元、2944元、 內秋招的黃金時期?！?
1244元，優(yōu)勢呈明顯下降趨勢。 出國留學，能力培養(yǎng)最重要
北京大學副教授沈文欽對此表示認同：“ 國家統(tǒng)計局數(shù)據顯示，2018年我國出國留
如果純粹只算經濟回報的話，出國留學的性價 學人數(shù)為66.21萬人，當年學成回國人數(shù)為
比正在降低。但是留學經歷對個人的成長、品 51.94萬人，回國占出國留學人員比率達到78%
格的塑造等等的作用，卻無法用金錢衡量?！? 左右，較2010年前后50%左右的比例，有了大
在中國國際人才交流大會設立的海歸人才 幅度的提升。
招聘會上，求職人員與企業(yè)招聘人員交流。新 2019年，我國出國留學人員首次超過70萬
華社發(fā) 人。和早期出國留學相比，不管是總人數(shù)上，
“用歸國留學生入職初期的工資對比留學 還是留學目的地的數(shù)量上，都達到了一個頂峰。
總花費，得出要很多年才會回本的結論，不太 在出國留學常態(tài)化背景下，我們不得不考慮一
合適，因為出國留學不能僅僅盯著‘回本’。 個問題：社會到底需要什么樣的留學生？
”陳遠是浙江一家國際高中的管理者，這所學 薛孟從美國一所設計學院畢業(yè)后，在美工作
校每年有近百位學生選擇出國留學。 了三年。因為疫情緣故，半年前他準備回國，
年輕人的薪資不是一成不變的，往往隨著 通過參加線上招聘，成功入職上海一家設計公
工作年限增加會有較多漲幅。一些民企大廠的 司。找工作時，他把在美留學時參與過的城市
股權激勵和獎金激勵的受益員工主要是年輕人， 設計項目和翻譯一本該專業(yè)專著的經歷寫入了
其中不乏海歸。陳遠所在的國際高中也會招收 簡歷。線上面試后的第三天，他就獲得了這家
不少有留學經歷的求職者，“以我做招聘的感 公司的加盟邀請。
受為例，學歷只是敲門磚，真正還是看入職后 工作對薛孟來講，“不僅是一個養(yǎng)家糊口
的表現(xiàn)”。 的差事，還要能得到成長”。他入職后，立即
有一個趨勢十分明顯，陳遠坦言，“歸國 參與到了一座南方城市濱江風光帶的設計工作。
留學生的薪資和國內大學畢業(yè)生相比，已經沒 “我們上班不用打卡，氛圍寬松，公司也支持
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